Bij HR Brabant geloven we dat een succesvolle samenwerking begint met persoonlijke aandacht. Daarom kijken we verder dan een vacature, cv of functietitel. We willen weten wie iemand is, wat iemand drijft en welke organisatie of functie daar echt bij past. Of je nu kiest voor uitzenden of werving en selectie, het uiteindelijke doel blijft hetzelfde: een duurzame samenwerking.
Ben je op zoek naar een nieuwe werknemer voor jouw organisatie of ben je juist toe aan een nieuwe stap in je carrière? Misschien heb je wel eens van uitzenden of werving en selectie gehoord. Beide diensten zijn een vorm van arbeidsbemiddeling, maar het soort dienstverband dat wordt aangegaan na een succesvol traject maakt het verschil.
Het verschil tussen uitzenden en werving en selectie
Hoewel de dienstverlening op veel punten overeenkomt, zit het belangrijkste verschil in de vorm van het dienstverband. Bij uitzenden loopt het dienstverband de eerste periode via HR Brabant, terwijl bij werving en selectie de werknemer direct in dienst gaat bij de organisatie. In beide gevallen gaan we op zoek naar een langdurige match waarin werkgever en werknemer elkaar versterken.
Wat beide diensten met elkaar gemeen hebben, is de manier waarop HR Brabant te werk gaat. Wij geloven niet in standaardoplossingen of snelle plaatsingen. Iedere kandidaat heeft zijn eigen verhaal en iedere organisatie heeft haar eigen cultuur, uitdagingen en doelstellingen. Daarom nemen wij de tijd om mensen echt te leren kennen. We kijken niet alleen naar diploma's, werkervaring of functie-eisen, maar ook naar karakter, motivatie en toekomstplannen. Juist die factoren bepalen vaak of de match op de lange termijn succesvol is. Onze kennis van de regionale arbeidsmarkt en ons uitgebreide netwerk binnen Brabant helpen ons daarbij. Hierdoor kunnen we niet alleen vacatures invullen, maar vooral duurzame verbindingen creëren tussen werknemers en werkgevers in de regio.
De keuze tussen uitzenden en werving en selectie is afhankelijk van verschillende factoren. Denk aan de functie, de wensen van de werkgever en de manier waarop een organisatie nieuwe werknemers wil laten instromen. Soms past een uitzendconstructie het beste bij de situatie. In andere gevallen is werving en selectie de beste route. Er bestaat geen standaardantwoord, omdat iedere organisatie en iedere kandidaat uniek is.
Wat is uitzenden?
Bij uitzenden gaat de werknemer in de eerste periode via HR Brabant aan de slag bij een opdrachtgever. Bij HR Brabant stromen kandidaten werkzaam op uitzendbasis vaak al binnen een jaar door naar een (vast) dienstverband bij het bedrijf zelf.
Voordelen voor werkgevers van uitzenden
Voor werkgevers biedt dit verschillende voordelen. De werknemer heeft een contract via het uitzendbureau, dus zij nemen alle administratieve taken uit handen, van salarisadministratie en contracten tot belastingen, sociale premies en pensioen. Zo bespaar je als organisatie kostbare tijd en doordat wij iedereen persoonlijk spreken weet je zeker dat de kandidaat goed past bij de cultuur van de organisatie.
Daarnaast biedt uitzenden flexibiliteit met perspectief. Werkgevers krijgen de mogelijkheid om een kandidaat voor de eerste periode in de praktijk te leren kennen en te beoordelen of er een goede match is met de functie, het team en de organisatie. Zo ontstaat er ruimte om samen te ontdekken of een langdurige samenwerking succesvol kan zijn. Ook snelheid speelt hierin een belangrijke rol. Dankzij ons uitgebreide netwerk binnen Brabant en het dagelijkse contact met kandidaten kunnen we snel schakelen wanneer een organisatie op zoek is naar versterking.
Voordelen voor werknemers van uitzenden
Ben je op zoek naar je eerste baan of wil je een nieuwe stap zetten in je carrière? Bij HR Brabant weten we dat het vinden van een nieuwe baan spannend kan zijn. Daarom nemen we de tijd om jou persoonlijk te leren kennen. Zo kunnen we een baan vinden die goed past bij jouw ervaring, wensen en toekomstplannen. Ben jij op zoek naar een baan voor de lange termijn en niet naar tijdelijk werk? Dan is HR Brabant het juiste uitzendbureau voor jou.
Bij HR Brabant kijken we niet alleen naar wat een werknemer kan, maar vooral ook naar wat een werknemer zoekt in een nieuwe uitdaging. Waar uitzenden vaak wordt geassocieerd met kortdurende opdrachten, kijken wij juist verder dan alleen de korte termijn. Het draait niet om het zo snel mogelijk invullen van een vacature, maar om het maken van een duurzame match. Daarom investeren we tijd in het leren kennen van zowel werknemers als werkgevers. Alleen zo kunnen we mensen verbinden aan organisaties waar zij zich thuis voelen en waar zij hun kwaliteiten optimaal kunnen benutten.
Kennismaken
De werknemer werkt eerst een periode via HR Brabant op uitzendbasis. Bevalt het voor beide partijen? Dan krijgt de werknemer vaak binnen een jaar een contract bij het bedrijf zelf.
Betrouwbaar
We sturen niet tientallen cv's door van kandidaten naar werkgevers die niet passen bij de functie. Als kandidaat hoef je je dus geen zorgen te maken dat je cv zonder overleg wordt doorgestuurd.
Lokaal
We werken met een lokaal team vanuit ons kantoor in Etten-Leur. Dankzij ons netwerk in de regio hebben we korte lijnen en kunnen we snel schakelen. We zijn hierdoor ook goed bekend met de bedrijven in de regio.
Wat is werving en selectie?
Bij werving en selectie verzorgt HR Brabant het volledige werving- en selectieproces. Dit begint met een uitgebreide kennismaking waarin we de organisatie, de functie en het gewenste profiel in kaart brengen. Vervolgens zetten we onze kennis van de arbeidsmarkt, jarenlange ervaring en ons uitgebreide netwerk in om de juiste kandidaat te vinden voor de openstaande vacature.
Voordelen voor werkgevers van werving en selectie
Kandidaten worden zorgvuldig geselecteerd en alleen voorgesteld wanneer wij ervan overtuigd zijn dat zij niet alleen beschikken over de juiste kennis en ervaring, maar ook passen bij de cultuur, ambities en werkwijze van de organisatie. Voor werkgevers betekent dit dat zij veel tijd besparen in het wervingsproces. Het zoeken, screenen en selecteren van kandidaten wordt grotendeels uit handen genomen, terwijl zij kunnen vertrouwen op de kennis, expertise en persoonlijke aanpak van HR Brabant. Zo vergroten we de kans op een duurzame match en een succesvolle samenwerking op de lange termijn.
Voordelen voor werknemers van werving en selectie
Voor werknemers betekent werving en selectie dat zij gelijk een dienstverband krijgen bij de werkgever en dus geen contract krijgen bij HR Brabant. Tijdens het werving- en selectietraject begeleiden wij hen persoonlijk en zorgen we ervoor dat zowel de functie als de organisatie goed aansluiten bij hun ervaring, wensen en toekomstplannen. Hierdoor ontstaat niet alleen een nieuwe baan, maar vooral een volgende stap die écht bij de werknemer past.
Tijd besparen
Door te kiezen voor werving en selectie bespaar je veel waardevolle tijd. Met onze kennis van de organisaties én kandidaten gaan we altijd voor de perfecte match.
Kennis en expertise
Je kan vertrouwen op de kennis en expertise van HR Brabant. We gaan altijd voor een langdurige match tussen werknemers en organisaties in de regio.
Uitgebreid netwerk
Door werving en selectie uit te besteden profiteer je van ons uitgebreide netwerk en onze kennis van de arbeidsmarkt.
Benieuwd hoe HR Brabant jou kan helpen?
HR Brabant staat voor je klaar om je te helpen bij het vinden van een nieuwe baan of nieuwe werknemers. Wij vinden persoonlijk contact belangrijk, zowel met kandidaten als met werkgevers. Door goed naar je te luisteren en jou echt te leren kennen, brengen we duidelijk in kaart waar je naar op zoek bent. Op basis daarvan maken we de beste match tussen kandidaat en werkgever. Wij richten ons niet op snelle of tijdelijke oplossingen, maar op het maken van een echte en duurzame match.
Kom gerust eens kennismaken op ons kantoor in Etten-Leur en vertel ons waar jij naar op zoek bent. Misschien hebben wij wel de baan of werknemer waar jij naar op zoek bent. Een kennismaking is altijd 100% vrijblijvend.
