In juni 2026 opende HR Brabant haar deuren in West-Brabant. Een nieuwe stap, waarbij de persoonlijke aanpak en ervaring van HR Zeeland worden meegenomen naar een nieuwe regio. Inmiddels zijn de eerste maanden achter de rug en is er volop gewerkt aan het opbouwen van nieuwe contacten, het vergroten van de naamsbekendheid en het verbinden van bedrijven en kandidaten.
Maar hoe zijn die eerste maanden verlopen? En wat kunnen bedrijven en kandidaten de komende tijd van HR Brabant verwachten? We blikken terug met eigenaren Jaco en Kenny en vestigingsmanager Sander.
Een nieuwe regio vol mogelijkheden
Voor Jaco stonden de eerste maanden vooral in het teken van het opbouwen van een sterke basis. Van een nieuwe website en marketing tot het inrichten van systemen en het vergroten van de online vindbaarheid.
‘Het was echt een periode van pionieren. We zijn weer vanaf nul begonnen en hebben veel tijd gestoken in het goed neerzetten van alles. Inmiddels staat die basis en heb ik daar een goed gevoel bij’, vertelt Jaco.
Wat hem vooral positief heeft verrast, zijn de mogelijkheden die West-Brabant biedt. ‘Het is een grote markt, die ook weer anders is dan Zeeland. Tijdens gesprekken met nieuwe bedrijven merken we dat er volop kansen liggen. Dat geeft vertrouwen voor de toekomst.’
Ook Kenny kijkt positief terug op de eerste maanden. ‘We wisten vooraf dat de eerste periode vooral in het teken zou staan van zaaien. Inmiddels hebben we al mooie vacatures binnengehaald, nieuwe bedrijven leren kennen en lopen er interessante procedures. Daarnaast weten steeds meer kandidaten ons te vinden. Dat laat zien dat we met de juiste dingen bezig zijn.’
HR Brabant wordt steeds zichtbaarder
Voor vestigingsmanager Sander Loos is het opbouwen van HR Brabant een mooie uitdaging. Hij staat dagelijks in contact met bedrijven en kandidaten en ziet de bekendheid in de regio groeien.
‘Ik heb de eerste maanden als zeer positief ervaren. We merken dat steeds meer kandidaten ons weten te vinden via LinkedIn, onze website en vacatureplatformen. Ook bedrijven nemen inmiddels zelf contact met ons op. Dat is natuurlijk een mooie ontwikkeling’, vertelt Sander.
Het leukste aan zijn functie? ‘Van niets iets maken. Je bent bezig om HR Brabant zichtbaar te maken, nieuwe contacten te leggen en bedrijven te laten weten dat we er zijn. Het is mooi om te zien dat dit steeds meer resultaat oplevert.’
Ook de eerste samenwerkingen stemmen hem positief. ‘We hebben inmiddels met verschillende bedrijven een goede, transparante samenwerking opgebouwd. Het vertrouwen groeit en dat is voor ons ontzettend belangrijk.’
Persoonlijke aandacht maakt het verschil
Hoewel HR Brabant een nieuwe naam is in West-Brabant, is de werkwijze allesbehalve nieuw. De persoonlijke aanpak die bij HR Zeeland centraal staat, vormt ook de basis voor HR Brabant.
Volgens Kenny wordt juist die aanpak gewaardeerd door bedrijven in de regio.
‘We waren recent op gesprek bij een bedrijf in Bergen op Zoom. Zij gaven aan dat onze persoonlijke benadering echt opvalt. We zijn een lokaal en kleinschalig bureau en kijken gericht naar wat een bedrijf nodig heeft, in plaats van zomaar kandidaten voor te stellen. Dat wordt gewaardeerd.’
Voor Kenny ligt daar ook de grootste kans voor de toekomst. ‘We willen echt een verlengstuk zijn van bedrijven en kandidaten. Dat betekent dat we iedereen persoonlijk spreken, gericht meedenken en de kwaliteit van onze dienstverlening hoog houden. Als we dicht bij onszelf blijven, kunnen we mooie samenwerkingen opbouwen.’
Ook Jaco benadrukt het belang van langdurige relaties. ‘Vertrouwen opbouwen kost tijd. Je moet met bedrijven in gesprek blijven, goed luisteren naar hun wensen en laten zien wat je kunt betekenen. Dat is precies hoe we het in Zeeland ook hebben opgebouwd.’
Samen verder bouwen aan HR Brabant
De eerste maanden hebben niet alleen nieuwe contacten en mogelijkheden opgeleverd, maar ook waardevolle ervaringen.
‘Structuur en goede opvolging zijn ontzettend belangrijk’, vertelt Kenny. ‘Zowel bij bedrijven als kandidaten willen we betrokken blijven en de aandacht geven die ze verdienen. In Zeeland kennen veel mensen ons inmiddels, maar in Brabant moeten we onszelf nog bewijzen. Dat doen we door net dat stapje extra te zetten.’
Sander kijkt vooral uit naar het verder uitbreiden van zijn netwerk. ‘De contacten die we de afgelopen maanden hebben gelegd, beginnen nu hun vruchten af te werpen. Bedrijven reageren opnieuw en kandidaten komen beschikbaar. Daar willen we de komende tijd verder op bouwen.’
Vol vertrouwen naar de toekomst
De ambities voor HR Brabant zijn duidelijk. De komende periode staat in het teken van groei, nieuwe samenwerkingen en het realiseren van mooie plaatsingen.
Jaco kijkt met vertrouwen naar de toekomst. Hij hoopt dat HR Brabant zich verder ontwikkelt tot een sterke speler in de regio, waar steeds meer kandidaten via HR Brabant aan een mooie baan worden geholpen.
Sander wil vooral verder bouwen aan een vaste klantenkring. ‘Het zou mooi zijn als we over een jaar een aantal vaste klanten hebben waarmee we prettig samenwerken. Daarnaast willen we ons kandidatenbestand verder uitbreiden, zodat we bedrijven steeds beter kunnen helpen.’
Ook Kenny kijkt ambitieus vooruit. ‘Ik hoop dat we over een jaar een stabiele vestiging hebben, met mooie vaste klanten en een groter team. En wie weet zelfs een eigen kantoor. We willen HR Brabant stap voor stap verder laten groeien.’
De eerste maanden hebben laten zien dat er volop mogelijkheden liggen in West-Brabant. Met een groeiend netwerk, nieuwe samenwerkingen en een persoonlijke aanpak kijken Jaco, Kenny en Sander positief naar de toekomst.
Op zoek naar personeel of een nieuwe baan in West-Brabant?
Bij HR Brabant geloven we dat een goede match begint met persoonlijk contact. Of je nu als bedrijf op zoek bent naar nieuwe medewerkers of als kandidaat toe bent aan een volgende stap: we denken graag met je mee.
Benieuwd wat HR Brabant voor jou kan betekenen? Bekijk onze actuele vacatures of neem vrijblijvend contact met ons op. We helpen je graag verder!