Een goed salaris is belangrijk, maar bepaalt niet als enige of een kandidaat voor jouw bedrijf kiest. Ook de werksfeer, ontwikkelmogelijkheden, werktijden en het contact tijdens de sollicitatie spelen mee. Kandidaten willen vooral weten: past dit bedrijf bij mij?
Bij HR Brabant spreken we dagelijks kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe baan. In deze gesprekken horen we niet alleen wat iemand zoekt in een functie, maar ook wat iemand belangrijk vindt in een werkgever. Die wensen verschillen natuurlijk per persoon, maar een aantal onderwerpen komt regelmatig terug.
Benieuwd wat jouw bedrijf aantrekkelijk maakt voor kandidaten? We zetten de belangrijkste punten voor je op een rij.
1. Een salaris dat past bij de functie
Salaris blijft een belangrijk onderdeel van een nieuwe baan. Kandidaten willen weten wat ze kunnen verdienen en of dit past bij hun ervaring, kennis en verantwoordelijkheden.
Duidelijkheid helpt daarbij. Door een salarisindicatie in de vacature te noemen, weet een kandidaat direct waar hij of zij aan toe is. Zo voorkom je ook dat er pas later in het sollicitatieproces blijkt dat de verwachtingen niet bij elkaar passen.
Kijk daarnaast verder dan alleen het salaris. Vakantiedagen, pensioen, reiskostenvergoeding, ploegentoeslag en andere arbeidsvoorwaarden kunnen een baan extra aantrekkelijk maken.
2. Een fijne werksfeer
Een groot deel van je week breng je door met collega's. Het is daarom logisch dat kandidaten benieuwd zijn naar de sfeer binnen een bedrijf.
Hoe werken collega's met elkaar samen? Is de sfeer informeel of juist wat formeler? Hoe groot is het team? En hoe ziet het contact met de leidinggevende eruit?
Probeer kandidaten tijdens het sollicitatieproces een eerlijk beeld te geven. Een rondleiding of korte kennismaking met toekomstige collega's kan bijvoorbeeld helpen. Zo ervaart een kandidaat veel beter of hij of zij zich binnen jouw organisatie thuis zou voelen.
3. Duidelijkheid over de baan
Wat ga ik precies doen? Hoe ziet mijn werkdag eruit? Met wie werk ik samen? En wat wordt er van mij verwacht?
Het zijn belangrijke vragen voor iemand die een nieuwe baan overweegt. Een vacaturetekst vol algemene termen vertelt een kandidaat vaak nog weinig over de functie zelf.
Wees daarom concreet over de werkzaamheden en verantwoordelijkheden. Hoe beter het beeld vooraf, hoe makkelijker een kandidaat kan bepalen of de functie echt bij hem of haar past.
4. Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen
Niet iedereen wil uiteindelijk leidinggevende worden. Toch vinden kandidaten het vaak belangrijk dat ze binnen een organisatie kunnen blijven leren.
Dat kan bijvoorbeeld door opleidingen en cursussen te volgen, certificaten te behalen, nieuwe werkzaamheden op te pakken of uiteindelijk door te groeien naar een andere functie.
Zijn die mogelijkheden er binnen jouw bedrijf? Laat dat dan ook zien. Zo vertel je niet alleen wat je iemand nu kunt bieden, maar ook welke mogelijkheden er in de toekomst zijn.
5. Een goede balans tussen werk en privé
Een baan moet niet alleen inhoudelijk passen, maar ook aansluiten bij iemands dagelijks leven. Daarom kunnen werktijden, het aantal uren, reistijd en flexibiliteit belangrijk zijn bij de keuze voor een werkgever.
De ene kandidaat zoekt bewust een fulltime baan, terwijl een ander graag 32 of 36 uur werkt. Ook dagdiensten, ploegendiensten en flexibele werktijden kunnen invloed hebben op de keuze.
Wees hier vanaf het begin duidelijk over. Zo weten kandidaten waar ze aan toe zijn en vergroot je de kans op een match die ook op langere termijn goed blijft werken.
6. Persoonlijke aandacht tijdens het sollicitatieproces
De eerste indruk van jouw bedrijf ontstaat vaak al vóór het eerste sollicitatiegesprek. Hoe snel reageer je op een sollicitatie? Is het duidelijk wat de volgende stap is? En krijgt een kandidaat het gevoel dat er echt naar hem of haar wordt geluisterd?
Persoonlijk contact kan hierin het verschil maken. Kandidaten willen niet het gevoel hebben dat ze één van de vele cv's zijn.
Een duidelijk en persoonlijk sollicitatieproces geeft kandidaten meteen een indruk van hoe jouw organisatie met mensen omgaat.
Een aantrekkelijke werkgever zijn begint bij duidelijkheid
Je hoeft als werkgever niet voor iedere kandidaat aantrekkelijk te zijn. Veel belangrijker is dat je laat zien wie je bent, wat je biedt en wat iemand van jouw organisatie kan verwachten.
Door eerlijk te communiceren over salaris, werkzaamheden, sfeer, ontwikkeling en werktijden kunnen kandidaten beter bepalen of jouw bedrijf bij hen past. En andersom wordt het voor jou makkelijker om medewerkers te vinden die niet alleen geschikt zijn voor de functie, maar ook bij jouw organisatie passen.
Op zoek naar personeel in West-Brabant?
Benieuwd wat HR Brabant voor jouw organisatie kan betekenen? Wij helpen je graag bij het vinden van medewerkers die passen bij jouw bedrijf, team en vacature. Met persoonlijke aandacht en kennis van de regio zoeken we naar de juiste match.
Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee over jouw personeelsvraagstuk.
