Ga je via een uitzendbureau aan de slag? Dan krijg je te maken met verschillende fases in je uitzendcontract. Misschien heb je de termen fase 1, 2 of 3 al eens voorbij zien komen. Maar wat betekenen deze fases eigenlijk? Hoelang duren ze? En wat verandert er wanneer je doorgaat naar de volgende fase?
Bij HR Brabant begeleiden we kandidaten die via ons aan de slag gaan bij verschillende werkgevers. We merken dat er regelmatig vragen zijn over uitzendcontracten en het fasensysteem. Logisch, want als je hier niet dagelijks mee te maken hebt, kunnen de verschillende regels best ingewikkeld zijn.
Daarom leggen we in deze blog eenvoudig uit hoe fase 1-2 en fase 3 werken en wat dit voor jou als uitzendkracht betekent.
Wat is het fasensysteem?
Wanneer je via een uitzendbureau werkt, wordt bijgehouden hoelang je als uitzendkracht aan het werk bent. Hiervoor wordt gebruikgemaakt van het fasensysteem. De fase waarin je zit, heeft invloed op de afspraken die gelden rondom jouw uitzendovereenkomst.
Je begint in fase 1-2. Deze fases worden samengenomen en duren maximaal 52 gewerkte weken. Daarna kun je doorgaan naar fase 3. Hoe verder je komt in het fasensysteem, hoe meer zekerheid je krijgt over je dienstverband.
Het fasensysteem zorgt er dus eigenlijk voor dat je begint met een flexibelere uitzendovereenkomst en naarmate je langer werkt steeds meer zekerheid kunt opbouwen.
Fase 1-2: de eerste 52 gewerkte weken
Wanneer je via HR Brabant aan de slag gaat, start je in fase 1-2. Fase 1 en 2 worden hierbij als één fase gezien en duren samen maximaal 52 gewerkte weken.
Voor deze telling wordt gekeken naar het aantal weken waarin je daadwerkelijk hebt gewerkt. Het maakt daarbij niet uit hoeveel uur je in die week werkt. Werk je bijvoorbeeld 16 uur in een week? Dan telt deze week voor de fasetelling net zo goed mee als wanneer je 40 uur werkt.
Hoe zit het met een uitzendbeding?
In fase 1-2 kun je een contract met of zonder uitzendbeding hebben. Met een uitzendbeding is je contract gekoppeld aan je inzet bij de opdrachtgever. Stopt de opdracht, dan kan daarmee ook je uitzendovereenkomst eindigen. Zonder uitzendbeding loopt je contract in principe door volgens de afspraken in je uitzendovereenkomst. Welke situatie voor jou geldt, vind je terug in je uitzendovereenkomst.
Fase 3: meer zekerheid over je contract
Heb je fase 1-2 doorlopen en blijf je via HR Brabant werken? Dan ga je door naar fase 3. Vanaf dat moment krijg je meer zekerheid over je dienstverband.
Het belangrijkste verschil met fase 1-2 is dat je in fase 3 werkt met tijdelijke arbeidsovereenkomsten zonder uitzendbeding. Je krijgt een contract voor een bepaalde periode, met een afgesproken begin- en einddatum.
Stel dat je bijvoorbeeld een contract krijgt voor zes maanden. Dan loopt jouw arbeidsovereenkomst in principe gedurende die afgesproken periode door. Het bedrijf waar je werkt kan niet simpelweg jouw inzet beëindigen en daarmee automatisch jouw arbeidsovereenkomst laten stoppen, zoals dat bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding wel mogelijk kan zijn.
Dat geeft je als uitzendkracht meer zekerheid: je weet vooraf voor welke periode jouw contract is afgesloten.
Hoeveel contracten kun je krijgen in fase 3?
Binnen fase 3 kunnen meerdere tijdelijke arbeidsovereenkomsten achter elkaar worden afgesloten. Volgens de huidige regels kun je in fase 3 maximaal zes tijdelijke contracten krijgen binnen een periode van maximaal drie jaar.
Je hoeft dus niet direct één contract voor drie jaar te krijgen. Je kunt bijvoorbeeld meerdere tijdelijke contracten krijgen die elkaar opvolgen, zolang deze binnen de regels van fase 3 vallen.
De precieze duur van jouw contract kan per situatie verschillen. Daarom staat in jouw eigen uitzendovereenkomst altijd aangegeven voor welke periode deze is afgesloten.
Van flexibel werken naar meer zekerheid
Het fasensysteem klinkt misschien ingewikkeld, maar het belangrijkste om te onthouden is eenvoudig: hoe langer je als uitzendkracht werkt, hoe meer zekerheid je kunt opbouwen.
Je begint in fase 1-2. Deze periode duurt maximaal 52 gewerkte weken en biedt meer flexibiliteit. Daarna kun je doorgaan naar fase 3. In fase 3 werk je met tijdelijke contracten zonder uitzendbeding en heb je daardoor meer zekerheid over de duur van jouw dienstverband.
Klaar om werk te zoeken in West-Brabant?
Of je nu net begint op de arbeidsmarkt, toe bent aan een nieuwe stap of na een tijd zonder werk weer wilt starten: bij HR Brabant vind je een persoonlijk aanspreekpunt dat met je meedenkt.
Bekijk onze vacatures of neem contact met ons op. We maken graag kennis met je.
